Ако сте нови овде и управљање у реалном свету искуство из друге је користан вама; вам мај желите претплатити на наш РСС феед. Тако ћете увек знати када постоји нешто ново за читање. Хвала опет за посећивање и уживајте чланова!
У последњих година, све више и више неквалификовани сату рада је посезала за новим средствима приходи - суинг њихових послодаваца.
Било да је за сексуално узнемиравање или дискриминација или повреда; сваки дан држи бројне изговора тужити и да не морају да раде поново.
Постоје девојке делујући кокетни добити мушког менаџера у рећи или учинити нешто други ће свједок. Други, који ће се ђаво озлијеђен за раднике цомп насеља. И неки који једноставно желе прикупити незапослености. Сваки дан оставља доста врата отворена за закон одговара оба легитимна и непоштене.
Понекад менаџери питати за то. Они су то заиста направити напредак ка женски полни запослених. То је сасвим уобичајено чути глупи задњца-човек тврде да он зна да су жене окренуо на људима са снагом. Али то је 'Мушкарци оф Поуер', као предсједник или генерални директор - не раде неке једноставне манагер злоупотребљавају његову надзорном положају. Осим ако је озбиљно згодан, он је једноставно ћете писати жену офф. А чак и тада, она је и даље мора бити заинтересован за повратак.
Понекад менаџер учиниће примједбе о запосленик или подносиоца захтева који се може тумачити као дискриминација. Употреба речи "гета" у једној реченици или споменути да је трудна, јер је неко, она не може да обави посао. И једноставно не пружа резање рукавице или наметање мокасинка отпорне ципеле могу коштати један среће током насеља.
Како се припремити фирму против потенцијалних проблема?
Менаџери се морају ставити повратно кроз обуку у покушају да их подучити да мислим пре него што они говоре, и да схвате како да се законски информисан и проактивни у уклањању потенцијалних извора невоље.
Извођење позадини темељита провера и заправо зовете референце је хипер-критичне важности у овај дан и доб. Можда ћете бити изненађени колико менаџери никад до једног позива. Не да ће се излечити проверу референце ништа, али је далеко бољи од све и ништа не чиниш.
Можете уредити за семинар који ће се с обзиром на ваше пословање менаџери који се може наћи путем уеб интерфејса као што ТраинУп.цом
Развити 'унутрашњу ревизију и унутрашњи одељење' као продужење вашег Риск Манагемент. То може бити од стране бивше особље детектив полицију. То је показала врло успешна за неколико компанија. Ко је боље да се окупљају и интервју случају доказа него бивши детектив.
Израдити запосленик 'понашања и процедуре' приручник који не оставља камен непреврнут. Тхе дебљи, то боље.
Како да менаџер да раде боље?
Највећи акција које можете предузети како би се уписати на курс или семинар о запошљавању фокусиране законом. Једна која има фокус о државној би била најбоља од свих.
Следећи најбоље што је један од најлакших - прочитајте и остати информисан. Немој бити задовољан. Не чините писати сиромашних претпоставке о правима и законима. Ако не знате за нешто сигурни, онда питајте и професионални.
Немојте их дирати! Не говоримо о контакта са њима!
Сада кажем горе два реда сваки дан 100 пута пре одласка на посао са својим запосленима. Сцреам је на врху своје плућа.
Има ол 'рекао: "... .. Не срати у коју једете" .... и требали бисте га запамтити и живи од њега. Чувајте своје професионалног и личног живота потпуно одвојене. И дон'т царе хоу хот он или она изгледа или како тврде они хит на вас-Дон 'Т ДО ИТ!
У двадесет година, познат сам само за двоје људи из мноштва, који су заправо имали позитиван исход из афере са запосленика.
Проводила политика одори запосленика и руководиоца у вези мокасинка отпорни и челик-ножни прст ципеле. Приморавати коришћење сечење рукавице и резервне протеза.
Никад не изгубите Темперамент са запосленик, без обзира што рећи или учинити. Немојте се примамљен у физичко конфронтација - чекати полицију до нас. Могу ли тужити иако су га започели.
Никад ватри док неко разљути или пред другим запосленицима или фирма гостију.
Мислити! Мислити! И Тхинк Агаин! - Пре него што отворите уста.
Трацкбацкови 4 / Пингбацкс
[...] Вашим запосленима Желите Суе Ви! | Научи шеф (Тагс: пословање, управљање ризиком радном праву, запошљавању ен, људски ресурси, каријера,) За Боокмарк Пост: [...]
Напиши коментар