Om du är ny här, och verkliga världen erfarenhet från andra är till nytta för dig, kanske du vill prenumerera på våra RSS-flöde. På så sätt vet du alltid när det finns något nytt att läsa. Tack igen för att besöka och njuta av artiklar!
Chefer är människor. Och precis som någon annan, som också måste hanteras. Även chefer är kända för att låta sitt hår ner, så snart den stora chefen vänder hörnet.
Chefer vänster utan kan bli lika självbelåtna, oansvarig och skadar lika illa anställda. Absolut makt, om de lämnas i fel händer, kan förstöra både en affärs-och yrkeslivet.
Om du är deras chef, din hållas ansvariga för vad de gör eller inte gör, även när du inte runt.
Om du är deras medarbetare, de kan få dig i trubbel för, speciellt om platsen ser ut som skit om chefen kan återvända. Du kommer att bli skyldiga av Närhet, eller Skyldig av associeringen, om du är känd för att vara vänner med dem.
OM DU ÄR DERAS BOSS
Chefer bör vara i ständig utveckling. Precis som du. Men du är deras chef, och vägen framför sig på kurvan. Så det är din uppgift att utveckla din biträdande chefer, så att de också kommer att bli GM: s och området direktörer.
Du måste coacha dem varje dag. Detta betyder inte mikroprojekt förvalta, och som kan vara lika förödande som inte lyckas alls. Men ge dem riktning. Låt alla veta vad man rimligen förvänta sig att utföra, och när man rimligen förvänta sig att den skall ske.
När det gäller vad som händer bakom ryggen --
Du behöver ett sätt att övervaka vad som händer, framför allt på din off dagar.
Det är just denna tid att spara och enhetschefer är kända för att utnyttja.
Slumpmässiga och oförutsägbara platsen är en absolut nödvändighet.
Du måste hålla dem gissa. De måste alltid vara förutseende din kommer genom dörren. Utgå inte ifrån att för att någon har fått jobb med titel chef, att de ska vara bra. De var bara den mest sannolika kandidaten. True colors komma ut efter titel och makt tal.
Kom ihåg ... "Tid är mer konverterar än reason" ...
Men du tänker, jag redan spenderar 10-14 timmar per dag, sex dagar i veckan på jobbet. Jag knappast se min familj och ha kul.
Vad kan jag göra?
Området direktören kan samordna sina besök med ditt off dagar.
Den chef för en annan avdelning eller förvara kan besöka.
Använd din butiker övervakningskameror för översyn.
Bra gamla kund feedback.
Anställda du litar på.
Om du är en store manager, sedan släktingar eller vänner kan beskyddare medan du är borta. (Kallade spotters "i baren verksamhet.)
OM DU ÄR DERAS CO-CHEF
Gör ditt bästa för att vara ett gott inflytande. Var en ledare. Detta betyder inte att du måste vara en idiot för att arbeta med. Du vill inte bannlysning själv. Be vänner om möjligt - Men alltid professionell.
Om du är chef avkastning och du är den enda som arbetar, eller som har något att visa - då det är deras dåliga och inte ditt.
Om du gå att hänga ut och umgås, aldrig sitta ner, och alltid något i hand eller underarm.
Om din chef kommer runt hörnet kommer det ser bättre ut än tomhänt och sitta på arslet.
Och vara försiktig med vem du umgås med - kom ihåg, din "skyldig genom association", om din chef tycker att din bästa kompis är en idiot, du kunde märkesvaror samma.
Omslag Din anatomi
Håll en dagbok / journal och dokumentera ditt arbete dagen så att du kan ha något att visa senare under recensioner.
Om chefen tycker du en av KRÄK kompromisser, eller om du inte umgås med en klick som vänder mot dig, kommer du att kunna berätta varje dag om vem som gjorde vad när chefen inte runt.
Du behöver inte göra omfattande anteckningar, bara punktlista påminnelser.
I nära, kom ihåg att du måste hantera andra chefer eftersom det är de som kan göra mest skada på din karriär - så aldrig anta att de är felfria, eftersom de har en titel som liknar dig.
Kommentera
Om vill dela med dig av dina tankar och erfarenheter, då är du välkommen att skicka dina synpunkter. Jag ser fram emot att höra vad ni har att säga, även om du är oense.
2 trackback / Pingbacks
Skicka en kommentar