Om du är ny här, och verkliga världen erfarenhet från andra är till nytta för dig, kanske du vill prenumerera på våra RSS-flöde. På så sätt vet du alltid när det finns något nytt att läsa. Tack igen för att besöka och njuta av artiklar!
Under senare år har allt fler okvalificerade timme arbete har använt sig av en ny form av intäkter - stämma sin arbetsgivare.
Var det för sexuella trakasserier eller diskriminering, eller för skador, varje dag har många ursäkter att stämma och inte behöva arbeta igen.
Det är unga flickor agerar flirtig att få en manlig chef för att säga eller göra något annat kommer vittne. Andra som kommer att demon är skadad för arbetstagare oblig bosättningar. Och några som bara vill samla arbetslöshet. Varje dag lämnar många dörrar öppna för lag passar både legitimt och bedräglig.
Ibland förvaltare begära den. De verkligen göra sexuella närmanden mot kvinnliga anställda. Det är ganska vanligt att höra en idiot mannen hävdar att han vet att kvinnor är vände på män med makt. Men det är "Män av makten", som en ordförande eller vd - inte några enkla arbetar manager missbrukar sin arbetsledande ställning. Om han är allvarligt snygg, han bara pissa en kvinna utanför. Och inte ens då hon ännu inte intresserad av att återvända.
Ibland kan en chef kommer att göra uttalanden om en anställd eller en sökande som kan tolkas som diskriminering. Att använda ordet "ghetto" i en mening eller att nämna att för att någon är gravid, hon kunde inte göra jobbet. Och helt enkelt inte ge styckning handskar eller upprätthålla halkskyddad skor kan kosta en förmögenhet under avveckling.
Hur kan ett företag förbereda sig mot eventuella problem?
Chefer måste gå regelbundet genom utbildning i ett försök att lära dem att tänka innan de talar, och att förstå hur man ska vara rättsligt informerade och aktivt för att undanröja potentiella problem.
Utföra noggrann säkerhetsprövning och faktiskt ringer referenser är hyper-avgörande betydelse i dessa tider. Du kanske blir förvånad över hur många chefer aldrig göra ett enda samtal. Inte för att kontrollera referenser kan bota något, men det är mycket bättre än att inte göra någonting alls.
Du kan ordna ett seminarium för att få till din Verksamhetschefer som kan hittas via webbplatser som TrainUp.com
Utveckla en "intern revision och säkerhetsavdelningen" som en förlängning av din riskhantering. Detta kan vara bemannade med fd polisen detektiver. Detta har visat sig mycket framgångsrik i flera företag. Vem bättre att intervjua och samla fall bevis än en före detta detektiv.
Utveckla en anställd beteende och procedurer "handbok som ger inte något ogjort. Ju tjockare, desto bättre.
Hur kan en chef göra bättre?
Den största du kan göra är att registrera dig i en kurs eller ett seminarium inriktat på arbetsrätten. En som har ett fokus på civila skulle vara bäst för alla.
Den näst bästa är en av de enklaste - läsa och hålla dig informerad. Inte till ro. Låt inte piss dålig antaganden om rättigheter och lagar. Om du inte vet något säkert, så be en professionell.
Vidrör inte dem! Inte tala om att röra dem!
Nu säger dessa två rader varje dag 100 gånger innan de börjar arbeta med dina anställda. Scream det högst upp i lungorna.
Det finns en ol 'säger "... .. Ta inte skit om du äter" .... och du bör komma ihåg det och leva med det. Håll dina yrkesmässiga och personliga liv helt åtskilda. Jag bryr mig inte hur varmt han eller hon ser ut, eller hur hårt de drabbas på dig-Gör det inte!
I tjugo år har jag bara känt för två personer av dussintals, som faktiskt hade ett positivt resultat från en affär med en anställd.
Genomföra en enhetlig politik för anställda och chefer om halkskyddad och stål-toe skor. Genomdriva användning av skärolja handskar och back-hängslen.
Kolla ditt humör med en anställd, oavsett vad de säger eller gör. Låt dig inte lockas in i en fysisk konfrontation - vänta på polisen att komma fram. De kan stämma dig även om de började.
Aldrig brand någon medan arga eller framför övriga anställda eller företagets gäster.
Tänka! Tänka! Och tänk om! - Innan du öppnar munnen.
4 trackback / Pingbacks
[...] Dina anställda vill stämma dig! | Lära Boss (tags: verksamhet, riskhantering labor, arbetsrättsliga timme, mänskliga resurser, karriär) Bokmärk post till: [...]
Skicka en kommentar