Kung ikaw ay bago dito; at tunay na karanasan sa pamamahala ng mundo mula sa iba ay nakapagpapalusog sa iyo; baka gusto mong mag-subscribe sa aming RSS feed. Sa ganoong paraan, ikaw ay laging alam kapag may mga bagong bagay na basahin. Salamat muli para sa mga pagbisita at tamasahin ang mga articles!
Problema
Pagpwersa tipped empleyado idedeklara ang mga tips na sila kaysa sa aktwal na ginawa, o nais na claim, ang parehong mga unethical at maaaring labag sa batas.
Ito ay iligal na kung managers sabihin sa kanila na sila ay na gawin ito o iba pa. Ang panganib ng pinsala ay sa katunayan pagpipigil. Samakatuwid, tanging sa ilalim ng pamimilit ay isang empleyado claim ng higit pa sa mga ito ay iba ang gusto.
Nagpapakilos
Ang Company
Bakit ang isang kumpanya at ang kanyang manager na gusto tipped empleyado upang tubusin ang higit pa?
Dahil kung ang isang empleyado tips dagdagan ang $ 2.13 hr. sila ay binabayaran ay hindi matugunan ng hindi bababa sa, o lumampas, ang minimum na pasahod - at pagkatapos ay ang mga kumpanya ay sa legal na bayaran ang pagkakaiba. Ito ay nangangahulugan na ang milyon-milyong dolyar sa isang taon, at iyan ay hindi pagpunta sa mangyayari.
Ang Tagapangasiwa
Conveniently managers ay hindi binigyan ng kaalaman. Karamihan sa mga tagapamahala lamang malaman kung ano ang kanilang kompanya ay gustong malaman ang mga ito. Sila lang obediently at gawin kung ano ang kanilang mga sinasabi. Kung ang mga kompanya ay nagsabi na walang "Gawing-Up" magbayad o ang iyong bonus ay mas maliit na - pagkatapos ng pahinga-assured, managers ay upang gumawa ng mga tiyak na mapapahamak na diyan ay hindi pagpunta sa maging anumang. Ito ay ang kanilang mga pera at sila ay pagpunta sa gawin ang pinaka posible.
Nila hindi mo alam na ito ay legal na mali. Karamihan sa mga tagapamahala lamang malaman ang paggawa ng batas mula sa kanilang kumpanya. Karamihan ay hindi kumuha ng trabaho sa bahay sa kanila. Nila na gumastos ng 10-14 oras sa isang araw, ang ilang mga araw sa isang linggo sa trabaho. Self-itutungo ng pag-aaral ng trabaho batas na ito ay hindi na mataas sa kanilang mga personal na-time-uusapan.
Ilegal na taktika
Managers ay unofficially pressured down upang subaybayan ang mga empleyado at magkaroon ng mga ito "ayusin" ang kanilang mga payo ipinahayag. Ito ay tinatawag na "Gawing-Up" tips. Empleyado ay kahit na tinatawag na sa bahay at instructed na dumating sa sa kanilang mga off-araw na idedeklara na ito "Gawing-Up" bayaran. Mga empleyado ay may kahit na sinasabi na kung hindi sila ideklara ang lahat ng kanilang mga payo, o kung sila ay may mga "Gawing-Up" bayaran sa hinaharap na ... "sila ay ibalik sa pamamagitan ng pagsasanay" ... - dahil ito ay dapat na ang kanilang mga kasalanan na sila ay hindi gumagawa ng hindi bababa sa minimum na pasahod.
Ito ay isang kasinungalingan; ito ay pagpipigil; at ito ay labag sa batas.
Paano Employee Sumagot legal?
Pampahirap danyos dahil lumalabag sa kanilang mga karapatan. Ang kumpanya ay hindi magkakaroon ng anumang mga malinaw na karapatang legal na mag-order, o gumamit ng anumang uri ng pagpipigil, upang gumawa ng mga mamamayan claim mas dapat ipagbayad ng buwis sa kita.
Ang panganib ng re-training isang empleyado para sa mga hindi dapat ipagbayad ng buwis sa pagtubos ng karagdagang kita ay pagpipigil sa anyo ng pangingikil.
Pagpipigil ay ang paggamit ng express o ipinahiwatig na banta ng karahasan o paghihiganti (bilang discharge mula sa trabaho) o iba pang mga intimidating na pag-uugali na inilalagay ang isang tao sa agarang takot ng kahihinatnan upang pilitin na tao na kumilos laban sa kanyang kagustuhan.
Pangingikil ay ang mga krimen ng pagkuha ng pera o ilang iba pang mga bagay ng halaga sa pamamagitan ng pang-aabuso ng isa's office o kapangyarihan.
Paano Iwasan ang Trouble
Diyan ay hindi anumang paraan. Kompanya ng mga hindi pagpunta sa makatarungan bigyan up ng milyun-milyon sa isang taon. Mga empleyado ay pagpunta upang magpatuloy na matuto sa aming litigious lipunan. Ang tanging posibleng paraan, ay ang isa na walang mga kumpanya ay kailanman ay sumasang-ayon sa. Kailangan lang bayaran ang sumpain ng pera sa mga tao. Ngunit ito solusyon ay hindi kailanman mangyayari. Pera, Money, Money ay isang powerfully over-whelming motibo.
Managers ay maaaring maging mas-alam sa iyo. Sila ay hindi extortive gumamit ng hakbang upang makakuha ng mga empleyado sa sumunod. Ngunit managers hindi alam ang isyu na ito pa.
Lipunan ay baguhin ang batas at instituto licensing para sa mga taong may mga pamagat ng manager at tagapamahala. Sa pamamagitan ng paggawa nito sapilitan na magkaroon ng lisensya, para sa kahit sino may ang responsibilidad ng mga nagtuturo sa anumang aspeto ng isang kumpanya na may mga empleyado. Ang lisensiya lumapit sa dulo ng isang kurso pagtuturo at tiyakin kaalaman ng etika at kasalukuyang trabaho batas. Tinatanggal ang mga ito ng paumanhin kamangmangan, at ginagawa itong mas maaaring gawin at nararapat parusahan sa hukuman para sa mga empleyado. Paggawa na mas magastos sa isang hukuman aayos kaysa sa kasalukuyang makakuha sila makuha mula sa paggawa ng extorting, ay tutulong na tanggalin ang ilan sa mga dahilan.
Mangyaring Comment
Umaasa ako na ito ay tumutulong sa maikling artikulo ng isang tao. Kung mayroon kang anumang mga katanungan o nais na idagdag ang inyong pananaw o oppositional views - at pagkatapos ay maaring, paki-comment dito. Gusto pag-ibig na dito kung ano ang iyong nais sabihin.
6 Comments
Sa aking mga restawran sa katapusan ng gabi ang computer sa mga senyales sa amin upang tubusin ang aming direktang tips. Tayo ay sasabihan na palaging claim zero dahil ang manager ay tumagal ng pag-aalaga ng mga ito para sa amin. Ako malaman ito ay hindi labag sa batas upang tubusin ang 100% ng iyong mga payo, ngunit ito ay mga legal na para sa pamamahala upang tubusin mga tips para sa amin? I-save ang lahat ng aking mga empleyado ng mga ulat at orasan-out slips para sa isa magbayad ng panahon at kung kailan ko idadagdag ang oras mula sa aking relos-out slips ito ay nagdadagdag ng hanggang sa aking paycheck, ngunit kapag ako ay nag-up na idagdag ang lahat ng mga natubos ang mga tips na ito ay nagmula sa $ 205 , ngunit ang aking paycheck sinabi $ 310. Gayundin, hindi kami makakuha ng paychecks may pera sa kanila, ito ay palaging "0.00." Ito lamang ay hindi mukhang kanan. Ang mga GM ay nagbigay ng ilang iba't-ibang excuses. Kapag sinabi niya na ang computer sa awtomatikong claims 12% ng iyong mga benta, at iba pang panahon na siya na sinasabi sa isang empleyado na kanyang inaangkin na ang 15% na paraan upang ang mga hindi namin makuha sa mga problema sa ang IRS. Akala ko na ang mga bagay lamang ang computer at ang mga manager ay maaaring umangkin ay credit card lang ang mga tips at mga empleyado ay maaaring umangkin ng kanilang cash tips at hindi ang manager o computer. Dapat ko bang pumunta sa IRS o ang trabaho at pasahod board at i-file ng isang reklamo?
Kahit na hindi ko habol na maging isang legal na tagapayo o ahente ng IRS; ko sabihin sa iyo na may ganap na katiyakan; na ang isang manager, at ang mga kompanya; ay hindi legal na sabihin sa iyo kung magkano sa paghahabol. Sila ay hindi maaaring claim tips para sa iyo; maliban sa mga na natipon elektronikong; tulad ng, mga credit cards. Ng kanilang gawin legal na magbigay sa iyo ng isang maaasahang ay nangangahulugan upang tubusin ang mga payo sa isang tumpak na paraan.
Lalo na sila ay hindi maaaring tubusin ang mga tips para sa iyong kapakanan at walang malinaw na ang iyong pahintulot - ito ay lalo na ilegal.
Kaya, kung bakit sila ay marahil gawin ito?
Una - ang kumpanya ay legal na kailangan na magbayad ng minimum na pasahod. Kung ang iyong aktwal na nakuha tips; pinagsama sa oras-oras na pasahod para sa mga empleyado tipped ($ 2.34, sa karamihan ng mga estado); ay hindi pantay-pantay sa kasalukuyan buong minimum wage ($ 5.65, sa karamihan ng mga estado); pagkatapos na sila ay may sa magbayad sa iyo ang mga pagkakaiba. Ngayon karamihan ay hindi alam ng mga ito; ngunit na rin ay nangangahulugan na sila magbayad ng mas marami para sa mga kaugnay na gastos sa labor; tulad ng, manggagawa comp, atbp.
Ang dahilan kung bakit ang iyong mga tseke ay palaging $ 0.00. Kahit na ito ay hindi bihira para sa mga server at mga bartenders na gumawa ng malaki ng pera sa tamang lugar at magkaroon ng mga tseke na zero out na. Ako may seen ito sa nakaraan.
Ako sigurado witnessing mula sa iba pang mga managers at mga may-ari sa loob ng mga taon; na sila ay mas pagtubos para sa inyo upang maiwasan ang pagkakaroon ng magbayad ng pagkakaiba. Count sa mga ito.
Ngayon ikalawang --
Dahil ang mga Pagkain at Inumin industriya ay audited very madalas. At, ang kumpanya ay magbabayad para sa audit at ang auditor.
Gusto Ano ang gagawin kung ako ay iyo --
1) Panatilihin ang iyong bibig sarhan at hindi gumuhit ng pansin hanggang natapos mo na ang iyong mga araling-bahay. Ito ay mahalaga! Huwag sabihin sa sinumang may maluwag labi. Ang mga tao tulad ng sa mga tsismoso at din sipsip ng narcing sa amo.
2) Patunayan ang aktwal na minimum na pasahod sa inyong estado at siyudad. Pederal na batas sa pamamagitan ng isang poster na ito ay upang maging hung saanman sa gusali para sa mga empleyado. Ngunit, ito ay para sa mga pederal na minimum na pasahod, at ilang mga estado at kahit ang mga lungsod ay nangangailangan ng higit pa sa mga pederal na pasahod dahil sa mga naisalokal na cost-ng-buhay. Kaya patunayan para sigurado kung ano ito ay sa iyong lugar.
3) May isang IRS tungkulin sa bawat lungsod na kung saan ay maaari kang makakuha ng libreng mga pahayagan mula sa IRS mismo. Ito ay magpapaliwanag sa mga detalye ng buwis batas nauukol sa tipped empleyado. (Ikaw ay nais na ito kasama mo mamaya kapag ikaw matugunan sa pamamahala upang talakayin ang mga bagay-bagay - proof-in-kamay)
4) Ito ay napakamahalaga (sobra-kritikal) na magsisimulang-iingat ng tumpak at hindi pabagu-bago talaan. Pumunta at bumili ng isang maliit na ledger mula sa isang tanggapan tulad ng supply Staples. Ang bawat paghahalili isulat ang kinalaman mga detalye tulad ng; cash at credit tip halaga. (Maaari kang magdala ng isang mas maliit na maliit na marami paikid-nakagapos tandaan pad at ipasok ito mas ang dating sa inyong ledger libro kapag ikaw ay makakuha ng bahay. Ito ay praktikal)
Sa pamamagitan ng credit card isulat --
a) ang pangalan
b) huling apat na numero ng card
c) petsa ng transaksyon
d) tip halaga
Sa pamamagitan ng cash --
a) kung alam mo ang mga ito bilang mga regulars; gumawa ng tanda ng kanilang pangalan
b) petsa
c) ang halaga ng mga tip
Ngayon, alam ko mula sa mga karanasan na kapag ang iyong busy, ito ay maaaring tila maibigan a pulutong ng trabaho - ngunit ito ay tumagal ng mas mababa sa 10 seconds!
Ito ay ipahiram sa iyo ng isang mahusay na pakikitungo ng mga katotohanan sa isang hukuman o ng iba pang mga lugar. Ito ay maaaring makatulong maiwasan ang hukuman ang lahat ng sama-sama, sa pamamagitan ng paggawa ng mga tagapag-empleyo magdadala sa iyo seriously. Hindi sa banggitin, ito ay makakatulong sa pagkuha ng mga talaan tuwid sa hinaharap, kapag ito ay dumating sa mag-aaral na pautang. Kung ang mga pautang sa mga opisyal sa tingin mo ginawa, o gawin, mas madaming pera; pagkatapos ay maaari kang maging diskuwalipikado.
5) Record pababa sa pamamagitan ng sulat, o may recorder; ano ang manager na nagsasabi sa iyo na ang dahilan kung bakit ang mga bagay-bagay sa paraan na sila ay tapos na. Listahan ng mga saksi at oras / petsa. Ay tumpak. Kaya't hangga't iyong hindi sa isang pribadong lugar kung saan ang mga manager ay ang "makatwirang-asa-ng-privacy" ka makakapag-record ng kung ano ang kanilang sasabihin at ito ay submittable. Pero tingnan sa isang legal na tungkol sa mga propesyonal na ito-I 'm hindi isa.
6 na) magtipon ng iba pang mga empleyado sa iyong tiklop na iyong pinagkakatiwalaan at magkaroon ng tapang upang makita ang mga bagay-bagay sa pamamagitan ng. Groups ay may mas malaking impluwensiya sa mga tao. Isipin 'class action'.
Sa malapit na, ako ay may ilang mga artikulo pa para tapusin na lamang mangyari upang masakop ito uri ng paksa. Mayroon kayong hinihikayat bumaba ako sa aking mga upos ng tapusin ang mga bagay-bagay.
Hayaan akong malaman ng iyong progreso at natuklasan.
Ang aking amo laging nagsasabi sa akin na ang 13% ay hindi sapat upang tubusin sa aking pang-araw-araw-check pagkontra. Ako ay isang weytres sa California at ako would maibigan sa malaman kung siya ay may legal na kontrol sa kung magkano ang i-angkin sa aking cash tips araw-araw. Ayon sa batas, kung magkano ang am i para claim? Ako had narinig na ito ay 10%. Ano ako sabihin sa iyo na ako ay na-sa pagtubos ng higit sa kung ano ang i am paglakad sa araw-araw!
Sa walang estado ng isang tagapag-empleyo ay maaaring sabihin sa iyo kung magkano upang tubusin - sa alinman sa isang porsyento o dollar na halaga. Pagbibigay ng mga manager ng 'benepisyo ng mga agam-agam' - na ang tao ay lamang sa paggawa ng kung ano siya ay humantong sa gawin.
Kung ang iyong mga aktwal na mga tip pinagsama sa iyong sahod ay hindi magdagdag ng hanggang sa kasalukuyan minimum na pasahod, at pagkatapos ay ang mga kumpanya ay magbayad sa iyo ang mga pagkakaiba. Hindi nila gusto mong gawin ito, at kaya, mapahinuhod ang kanilang manager na magkaroon ng mga empleyado claim more.The manager lamang tumitingin sa isang bagay sa computer at sinusubukan mong gawin sa mga numero na tumutugma up - bilang training.
Mangyaring basahin ang sagot ko sa itaas na ibinigay sa unang commenter.
Malugod na pagbati
Ang pangalan ko ay Orlando Calderon.
Ako nagtatrabaho sa chili's sawgrass at sa aking W4 ko inaangkin 0. (Lahat ng cash tip-WALANG Taxs halwat). Kaya ang aking minimum na pasahod ay dapat 6.79, ngunit ang mga tagapangasiwa ay nagbago ang aking paghahabol sa aking form mula sa 0 hanggang 1 na may out ang aking knowlage kaya ang tunay na ako ng payed 3.77 bilang aking pinakamababang pasahod. Ako copyed aking W4 form na sila ay nagbago, at napuno ang isang bagong W4. Kung sila pa rin sabihin sa akin na, claim (1 -?) O walang claim (0), ang aking mga tips Cash ay taxed alinman na paraan. Kung ako ay may Isang Tanong? Mayroon ba kayong, o kung sa anumang LEGAL DOKUMENTO na maaari mong IPADALA ME na estado, (cash tiped empleyado na claim 0 sa kanilang W4 Dont may taxs tacken out ng kanilang cash tips). Kahit ano na magpadala ako would maaari tunay sa iyo.
Maraming salamat sa inyong oras!
Aking anak na babae ay nagtrabaho para sa isang restaurant na insisted ang kanilang mga empleyado paghahabol ng hindi bababa sa 12% ng kanilang rehistro benta bilang tip kita. Sila rin ginawa ang mga ito ay magbabayad para sa anumang "walked" tiket. Kamakailan lamang, matapos ang konektado sa kanyang "tip out" plus bayaran para sa isang walked tiket, siya lamang na ginawa tungkol sa 6% ng kanyang magrehistro benta. Kapag ang kanyang sinabi na kung ano siya noon ay pagtubos, ang kanyang manager na sinasabi sa kanya siya ay ulat 12% ng kanyang benta bilang kita o siya ay fired. Kapag siya tumanggi sa paghahabol 12%, ang mga ito fired her. Ano ang kanyang pagdulog? Sino ang siya ng ulat na ang mga tao na ito sa? Kami ay nakatira sa Texas.
4 Trackbacks / Pingbacks
[...] Pagpwersa Tipped Employee Para Kunin Higit pang Ay Iligal | Turuan Ang Boss (tags: negosyo, management, trabaho, karera) Bookmark Post To: [...]
Mag-post ng isang Puna