Kung ikaw ay bago dito; at tunay na karanasan sa pamamahala ng mundo mula sa iba ay nakapagpapalusog sa iyo; baka gusto mong mag-subscribe sa aming RSS feed. Sa ganoong paraan, ikaw ay laging alam kapag may mga bagong bagay na basahin. Salamat muli para sa mga pagbisita at tamasahin ang mga articles!
Sa kamakailang taon more more bagito oras-oras labor ay resorted sa bagong behikulo kita - suing kanilang employer.
Maging ito para sa mga sekswal na panliligalig, o diskriminasyon, o para sa mga pinsala; bawat araw humahawak maraming excuses sa idemanda at hindi na magtrabaho muli.
Mayroong mga batang babae na kiri upang makakuha ng isang lalaki manager sabihin o gawin ang iba ay saksi. Iba na ang halimaw na tao na nasaktan para sa mga manggagawa comp settlements. At ilang na lang gusto mong mangolekta ng kawalan ng trabaho. Sa bawat araw dahon ng marami pinto bukas para sa mga batas na nababagay sa parehong lehitimong at mapanlinlang.
Minsan managers hilingin ito. Sila tunay gawin gumawa ng sekswal na advances papunta sa babaeng empleyado. Ito ay ganap pangkaraniwan sa marinig ng isang pipi-asno tao claim na siya ang may alam na ang mga kababaihan ay ginawang-sa pamamagitan ng mga kalalakihan na may kapangyarihan. Ngunit na 'ng kaibigang Lalaki ng Power', tulad ng isang Pangulo o CEO - hindi ilang simpleng nagtatrabaho manager abusing namamahala sa kanyang posisyon. Maliban na lamang kung siya ay malalang guwapo, siya mo lang umihi ang isang babae off. At kahit pagkatapos, siya pa rin ay upang maging interesado sa pagbabalik.
Paminsan-minsan ng isang manager ay gumawa remarks tungkol sa isang empleyado o aplikante na maaaring ipakahulugan na isang diskriminasyon. Gamit ang mga salitang 'ghetto' sa isang pangungusap o mentioning na dahil ang isang tao ay buntis, siya ay hindi gawin ang mga trabaho. At hindi lamang sa pagbibigay ng pagputol guwantes o enforcing mali lumalaban shoes maaaring gastos ng kapalaran sa panahon ng paninirahan.
Paano isang kumpanya maghanda laban sa mga potensyal na problema?
Managers ay dapat ilagay recurrently sa pamamagitan ng pagsasanay sa isang pagtatangka na magturo sa kanila na sa tingin bago sila makipag-usap, at upang maunawaan kung paano magiging legal na kaalaman at proactive sa eliminating potensyal na mga pinagkukunan ng mga problema.
Gumaganap thorough background checks at tunay na pagtawag ng mga sanggunian ay sobra-kritikal na kahalagahan sa ito araw at gulang. Maaari mong mamangha kung gaano karaming mga hindi managers gawin ang isang tawag. Hindi na-check ang mga sanggunian ay gamutin ng kahit na ano, ngunit ito ay mas mabuti kaysa sa paggawa ng wala sa lahat.
Maaari kang makipag-ayos sa isang pantas-aral na ibinigay sa inyong operations manager na maaaring makita sa pamamagitan ng mga sites tulad ng TrainUp.com
Paunlarin ang isang 'Internal audit at Security Department' bilang isang extension ng iyong Risk Management. Ito ay maaaring sa pamamagitan ng staffed dating pulis detectives. Ito ay napatunayan na lubhang matagumpay para sa ilang mga kumpanya. Sino ang mas mahusay na sa mga pakikipanayam at magtipon ng kaso ebidensiya sa isang dating tiktik.
Paunlarin ang isang empleyado 'Conduct at Pamamaraan' manwal na dahon walang bato unturned. Ang thicker, ang mas mahusay.
Paano manager ng isang mas mabuting gawin?
Ang pinakadakilang action na maaari mong kunin ay upang mag-enroll sa isang kurso o isang pantas-aral na nakatutok sa trabaho batas. Isa na may isang pagtutok sa Civil ay magiging pinakamahusay na ng lahat.
Ang susunod na pinakamagandang bagay ay isa sa mga pinakamadaling - basahin at manatili kabatiran. Huwag maging kampante. Huwag gumawa ng umihi mahihirap pagpapalagay tungkol sa mga karapatan at mga batas. Kung hindi mo alam ang isang bagay para sa mga sigurado na, pagkatapos ay magtanong sa isang propesyonal.
Don't touch ang mga ito! Huwag makipag-usap tungkol sa mga bagay sa kanila!
Ngayon sabihin sa itaas dalawang linya 100 beses araw-araw bago ang pagpunta sa trabaho sa iyong mga empleyado. Mapasigaw ito sa itaas ng iyong baga.
Mayroong ol 'kasabihan "... .. Huwag magtae kung saan ka kumain ng" .... at ikaw ay dapat na tandaan ito at mabuhay sa pamamagitan ng ito. Panatilihin ang iyong mga propesyonal at personal na buhay na ganap na hiwalay. Hindi ko pag-aalaga kung paano mainit siya asta o kung paano sila hard-hit sa iyo Huwag nang T GAGAWIN ITO!
Sa dalawampung taon, ako ay may lamang kilala ng dalawang tao sa labas ng dose-dosenang, na talagang nagkaroon ng positibong resulta mula sa isang palasintahan sa isang empleyado.
Ipatupad unipormeng patakaran sa mga empleyado at managers ukol mali lumalaban at asero-toy shoes. Ipatupad ang paggamit ng pagputol guwantes at pabalik-tirante.
Huwag mawalan ng iyong pagkasubo sa isang empleyado kahit na kung ano ang kanilang sinasabi o ginagawa. Huwag lured sa isang pisikal na paghaharap - maghintay para sa mga pulis na dumating. Maaari silang humingi kayo kahit na ang mga ito na nagsimula ito.
Huwag sunog ang isang tao habang nagagalit o sa harap ng iba pang mga empleyado o kumpanya ng mga bisita.
Isipin! Isipin! At isip Again! - Bago mo buksan ang iyong bibig.
4 Trackbacks / Pingbacks
[...] Ang iyong mga empleyado Want Upang Sue ka! | Turuan Ang Boss (tags: negosyo, risk management paggawa ng batas, trabaho oras, human resources, karera,) Bookmark Post To: [...]
Mag-post ng isang Puna