Turuan ang boss

Kung ikaw ay bagong dito; at tunay na karanasan sa pamamahala ng mundo mula sa iba ay kapaki-pakinabang sa iyo; baka gusto mong mag-subscribe sa aming mga RSS feed. Na paraan, ikaw ay palaging alam kapag may mga bagong bagay na basahin. Salamat uli sa pagbisita at tamasahin ang mga articles!

Anumang manager na kinuha mula sa higit sa isang nakaraang manager, at minana ang negatibiti at pinsala na dulot sa isang team ng mga tao at ng isang kumpanya, ang benepisyo mula sa kung ano ako tungkol sa sumulat. May magandang managers at masamang managers. Ako ay address ng mga masamang dito, at kung paano makilala ang ilan sa mga palatandaan sila umalis sa kanilang mga lamay. Pagkatapos, kung ano ang maaari mong gawin upang malinis ang gulo nila ginawa sa mga biktima sila iwan.

Ang Bad managers

Kahit na sila ay dumating sa lahat ng hugis at sukat; at may iba't-ibang uri ng mga pinagmulan; nila ang lahat ng share sa katauhan. Mayroon silang mga egos at damdamin, at prejudices, at gusto mong gumawa ng mas maraming pera, etc ... Sila ang mga damit bahagi, makipag-usap sa mga bahagi, at lakarin ang mga bahagi. Ito ay bahagi ng pagkuha ng trabaho sa unang lugar. Sila ay marahil sa mahusay na oras-oras na mga empleyado, o nagkaroon ng akademya at / o ibalik sa gumawa ng mga ito ng isang mabuting kandidato. Ngunit, isang beses sa posisyon ng tunay na kulay ng magsimulang lumabas. Hindi sa kani-kanilang mga itaas na pamamahala, ngunit sa kanilang mga subordinates at marahil ang kanilang mga peers na mapalad at matalino.

Itaas na ang kanilang pamamahala ay hindi pa malaman ang tungkol sa mga ito hanggang sa matapos ang matagal na kataga ng pinsala ay tapos na. Hindi nila nais na naniniwala sila ay napili malubha; at lalo na hindi ninyo gusto ang ibang tao upang malaman nila did. Sila ay malugod na pumapayag sa paniniwala ng kahit na ano ang masamang manager na nagsasabi sa kanila. At ang masamang manager ay isang master ng harap at pag-iwas. Ang masamang manager kung paano sa smooze at kung paano pumasa accountability, at kung paano samantalahin ng isang set ng mga pangyayari at ilagay ang mga ito out of context.

Ang masamang managers peers na mapalad na, mapapansin sa kanya dahil sila ay malakas na sa lakas ng lugar ng trabaho Jedi, at kung ang isang pating palikpik sa tubig kapag sila ay makita ang isa. Ang iba biktima mahulog sa kanyang alindog at isipin na siya ay talagang sinusubukan upang matulungan ang mga ito. Kapag sa actuality, siya ay kumbinsido na itaas ang pangangasiwa na kailangan mo ang kanyang tulong sa likod ng iyong likod. Kapag siya tawag ka sa telepono o mga paanyaya sa iyo para sa tanghalian, siya ay naghahanap ng impormasyon upang matulungan ang kanyang sarili at sana invoking sa iyo at sa iba na makipag-usap tungkol sa mga positibo sa kanya. He loves kanyang Rolodex, at ang pagpapabuti sa telepono sa trabaho sa kanyang network. Aling ay ang isang magandang bagay - ngunit ito ay partikular na ito managers motives na masama.

Ang kanyang mga subordinates ay kanyang truest biktima. Kanyang lamang na kailangan para sa mga ito ay upang makakuha ng kanyang trabaho tapos na at gumawa siya magandang tingnan. He cuts ang kanilang oras, ngunit demands mas produktibo. Siya micro-namamahala sa mga ito ay gumagawa ng mga ito at pakiramdam hangal at treats ang mga ito tulad ng mga ito ay maliit na bata. Siya ay walang paggalang sa mga ito at ito ay nagpapakita. Siya ay nagbibigay ng impression na ang mga empleyado ay mababa dahil ang mga ito kahit paano natapos nagtatrabaho sa ilalim ng kanya.
Siya ay gumagawa excuses out ng kanyang mga empleyado sa pamamagitan ng hindi nawawala ang isang pagkakataon na dokumento. Siya ay magdadala sa kalagayan ng context at Splits kilalang-kilala ang buhok sa gumawa ito ng hitsura ng isang empleyado ay ang sanhi ng isang sales drop o isang aksidente. Siya ay gumagawa tuwing siya ay maaaring gamitin ng Write-ups at pag-aalaga form (Corrective Action at naitala Evaluation). Siya ay brazenly call-kanila-out kapag itaas management lumapit sa paligid na hiyain at kasiraan ng kanyang subordinates. Kung mangyari na ang isang nasasakupan siya ay nakipag-usap sa maganda, habang ang pagkuha sa iyo sa tulong sa mga gawain at mga proyekto - maaari mong asahan kapag ito ay higit na siya ay isang pull ilipat na ito, upang matiyak na ikaw ay hindi mag-anyo ng isang pagbabanta ng pagiging kanyang viable kapalit.
Ngunit, din mag-ingat ng masamang managers droogies. Bad managers, bilang masamang habang ang mga ito ay, ay mayroon pa ring higupin-ups.

Ito ay isang pangkalahatan outline at hindi isang eksaktong listahan ng mga commonalities sa gitna ng masamang managers. Ngunit ikaw kumuha ang idea. Ito ay katuwaan lamang ng ilang mga bagay na kanilang ginagawa sa loob ng mahabang kabig. Kaya, paano mo makita ang mga ito darating? Paano mo kung ang mga ito? Mayroon bang mga kategorya at / o uri? Ito ako ay detalye sa hinaharap na mga artikulo dito sa Pagtuturo Ang boss. Kami ay pupunta sa subukan ng ills at lunas ang mga ito masamang managers ay may kaliwa sa likod sa article na ito.

Sintomas

Produktibo ay pinaliit o kung ano ay tapos na ang kakulangan-kislap. Pagkasira (Lumiko-over) ay mataas. Mga kawani na sa paligid ng isang mahabang panahon ay na-alis. Bagong mga kawani ng mga kasapi ay hindi manatili masyadong mahaba sa lahat. Reklamo ay patuloy na dumarami. Excuses tungkol sa mga ito ay ang mga staffs kasalanan ay isang paulit-ulit. Ang mga empleyado nakipag-usap sa ang layo mula sa sabsaban ang lahat ng sinasabi ng mga parehong bagay. Ang mga tao na may mahusay na talaan, o hindi bababa sa isang pulutong ng mga pangako bago ang masamang managers' na dumating, biglang tumuloy sa timog talaan matalino. Oh, at hanapin ang mga nakaraang managers droogies (ututin-ups). Maaari kang makakuha ng isang ideya na sila ay kapag ikaw ay gumawa ng isa-sa-sarili sa iba pang mga empleyado. Ngunit siguraduhin na walang isa ay victimized sa pamamagitan ng isang pangkat.

Pinakamataas na Halaga Pinakamagandang Solutions

Una, dumating sa pamamagitan ng mga pintuan bilang isang tunay, smiling, sincere tao. Ipaalam sa kanila na ikaw ay may sa gumawa ng mas magandang buhay para sa kanila at ang kumpanya. Lamang pangako na kayo ay hindi bababa sa gawin ang iyong pinakamahusay na. Ipaalam sa kanila na ikaw ay bilang ng isang tao. Sabihin sa kanila kung saan ka nanggaling mula sa, at tungkol sa iyong pamilya at mga paaralan, etc ... hilingin sa kanila na matugunan sa iyo ng personal ang isa-sa-isa at pagkatapos ay susunod sa isang grupo na pagkikita. Kapag isa-sa-isa at sa grupo; pangako nila ang mga ito ay maaari talagang buksan at sabihin sa iyo kung ano ang kanilang tunay na tingin tungkol sa kanilang mga trabaho, ang kumpanya at ang kanilang mga nakaraang bosses. Naniniwala na sila ay dapat na tunay na panatilihin ito ay kompidensiyal. At ikaw ay dapat na. Ikaw ay isang gusali ng tiwala at unawa sa mga ito na pag-aalaga. At ikaw ay dapat na ito masyadong. A pulutong ng mga empleyado makakuha pinagod sa pamamagitan ng mga kumpanya nila pag-aalaga walang pakiramdam para sa kanila. Manager ng mabuti at masamang AY ang kumpanya sa mata ng mga empleyado. Upang maging tunay; at pag-aalaga; at; patunayan ito.

Magkaroon ng isang indibidwal na mga umupo sa bawat empleyado at malaman kung ano ang motivates ang mga ito at subukan na makuha ang mga ito upang muling i-focus ang kanilang atensyon sa mga positibong aspeto ng kanilang trabaho. Karamihan sa mga tao na kumuha ng beses nahuli up complaining na may tungkol sa kanilang mga posisyon at sila kalimutan na ang kanilang mga trabaho ay nagbibigay ng mas marami kaysa sa sila mapaghulo (katatagan para sa pamilya, bayad na bakasyon, kalusugan ng mga benepisyo, atbp) at kung ikaw ay makakatulong sa mga ito ang makita ang malaking larawan at proyekto ng isang positive attitude pang-araw-araw pagkatapos ay marahil karamihan ng mga ito ay mahulog sa linya.

Ang paglalagay ng iyong mga empleyado na may bonuses at perks ay isang maikling kataga ng maayos para sa isang long term kasiyahan issue - kung tanggalin ang mga maliliit na mga bagay-bagay na maaaring nanggagalit ang iyong manggagawa na dapat mong makita ang isang mas mahusay na pagpapabuti kaysa sa kung invested na pagsisikap sa mga gantimpala.

Kapag ang iyong manggagawa ay nagsisimula sa pakiramdam ang blues sila ay malamang na hindi pumunta sa "up at lampas". Pagbabayad sa mga ito ay mas malamang na hindi malutas ang problema pagkatapos ng panahon ng biyaya ng mas malaki pay check ay pagod off. Maghanap ng mga bagay na ginagawa sa pamamagitan ng mga nakaraang maling pamamahala, at ayusin ang mga ito, at kayo ay magiging gantimpala sa smiles at kahusayan more kaagad. Review ay dumating mamaya, at ikaw ay maaaring makakuha ng isang mas mahusay na ROI matapos mong ayusin ang iba pang mga bagay-bagay na ginawa ang mga ito malungkot. Ngunit, siguraduhin, ang masamang manager hindi ibinigay ang mga makatarungang iaangat; lamang ng kanyang mga excuses at kritika upang maiwasan ang paggawa nito.

A sumpain mabuti at epektibong pamamaraan na natutunan ko mula sa isang guro ilang taon nakaraan ay mag-focus sa kung ano ang talagang motivates mga kawani ng personal ... kadalasan sa labas ng trabaho. Pagkatapos ay tumutok sa pagtulong sa kanila makamit ang kanilang mga layunin sa lugar na ito, kung ito ay upang maging bilingual, sayaw, o maglaro ng isang isport mas mahusay, o lalo na gumastos ng mas mahusay na oras sa kanilang mga pamilya. Pagtulong sa kanila gawin ito sa mga bata sa kanilang mga ball games, atbp.

Pagkatapos nilang magkaroon ng unawaan na ikaw ay "para sa kanila", at pagkatapos, sila ay "para sa iyo", at ang paglalakad sa pamamagitan ng dingding para sa iyo. HINDI para sa mga kumpanya, ngunit para sa IYO.

Mahirap Solutions

Ang iyong susunod na trabaho ay para ikorte out na kasapi ng koponan ay nagkakalat ng kanser sa loob ng mga grupo at alienate na kasapi ng koponan at pagbabawas ng mga ito. Ang mga ito ay ang dating bosses' droogies at higupin-ups. Ikaw ay nagpapatakbo ng isang negosyo na hindi isang daycare. Pamamahala ng mga tao ay mahirap at ang mga hakbangin na kinakailangan upang maging matagumpay ang mga pagbabago, pasensya sa mga tao at ng kasiyahan na nanggagaling mula sa loob sa kanilang mga bahagi, tandaan na humawak ng mga ito maipaliwanag pati na rin ang iyong sarili.

Kilalanin ang mga tao sa dalawang extremes - Ang pinaka-mapang-uyam at ang pinaka-madali. Ang iyong paghawak ng mga ito ng dalawang extremes ay matukoy ang mga bagay na maaaring mangyari sa iyong tagumpay.

Ang pinaka-masipag iyan ay madalas maging alinman sa mababa o sa karanasan ay magiging upo sa margins ng isang kapaligiran ng loob. Hitsura para sa mga ideya, mungkahi, at "mag-trigger sa mga puntos" mula sa mga tao na ito. Kung sa inyo na hanapin ang mga ito kaya ng pagkuha up baguhin ang mga tungkulin sa pamumuno, huwag mag-atubili sa paggawa nito.

Sa kabilang dako, ito ay malamang na ang pinaka-mapang-uyam ay ang mga pinakatumpak na naranasan / maimpluwensiya. Pagkatapos ng lahat, isda ay nagsisimula sa mabulok sa ulo. Madalas na "baguhin ang pamamahala" ay nangangahulugan ng "baguhin ng management"! Ikaw ay kailangang hawakan sa hanay na ito ng mga tao sa isang kompanya / disidido pa makatarungang paraan. Habang ginagawa ito, kailangan mong tiyakin na ang magpahinga ng ang koponan ng naiintindihan ang iyong pananaw at sumusuporta sa iyo. Baguhin ang iyong mga ahente ay makakatulong sa iyo na sumalakay sa ang magpahinga ng ang team.

Konklusyon

Siguraduhin na ang bago dinadala sa loob ng isang gusot departamento o lokasyon ng iyong kumpanya na linawin sa iyong bosses makatwirang inaasahan at time frame. Lalo na time frame. Ito ay hindi mo kasalanan na ang isang nakaraang sabsaban ay hindi hanggang sa ang gawain. At, ang repercussions mula sa isang masamang manager ay madama pa rin para sa mga ilang buwan hanggang sa lahat ng inyong mga pagsisikap sa counter ay may ganap na kicked in May ay isang pagkakahuli panahon at hindi instant ang mga resulta. Una, siguraduhin na nila alam na ang pinaka-kagyat na bumalik ay mula sa pagtutok sa mga tao doon sa loob ng departamento ng unang. Pagkatapos, kapag sila ay buong puso bumalik sa laro, mas mataas na kalidad ng mga resulta ay maaaring nagkamit maaga mula sa walang.

Kailangan mong - ko ulitin, ay dapat - ay isang lider at hindi lamang ng isang diktador. Roll iyong sleeves up at ipaalam sa kanila na makita ang trabaho mo masyado. At na kayo ay mag-iskoba ng toilet tulad ng ibang tao. Pamahalaan sa pamamagitan ng halimbawa. Lider ay tinatawag na lider dahil sila ay wala sa harap.

Kailangan mo ring patunayan sa kanila na sila ay maaaring naniniwala at tiwala sa inyo. Panatilihin ang iyong mga salita sa kanila. Palaging tandaan na sila ay may buhay sa labas ng trabaho at ang paggalang ito. At hanapin ang mga paraan ng pagpaplano sa iyong pamamahala ng koponan, at ng departamento ng oras para sa isang bata ang bola sa laro o piano kuwento, atbp ...

Magsimula sa mga mabuting mga bagay-bagay na nakalista sa itaas; ngunit hubad isip ko na masama ang mga bagay-bagay tulad ng axing isang tao kailangan mong gawin sa lalong madaling panahon. Huwag mag-atubili. Kung ikaw ay laging pagpunta sa gawin ito sa lahat ng gawin ito ng mabilis at makakuha ng higit sa mga ito.

Mangyaring Comment

Umaasa ako na ito maiksing article tumutulong sa isang tao. Kung mayroon kang anumang mga katanungan o gusto mong idagdag ang iyong pananaw o oppositional views - at pagkatapos ay maaring, paki-comment dito. Ako would ibigin sa dito kung ano ang iyong nais sabihin.

Bookmark To: