Якщо Ви новачок тут, а реальний світ управлінського досвіду від інших є корисним для вас, ви можете підписатися на наш RSS канал. Таким чином, ви завжди будете знати, лише тоді, коли є щось нове для читання. Ще раз спасибі за відвідування й користуватися статтями!
В останні роки все більше і більше некваліфікованого праці погодинна вдається до нових засобів доход - збуджують позови проти своїх роботодавців.
Будь то в сексуальних домаганнях, або дискримінації, або травм, кожен день проводить багато виправдань пред'являти позови і не доведеться працювати ще раз.
Є дівчата, що діє кокетлівий, щоб чоловіки менеджер сказати або зробити що-небудь інші свідки. Інші, хто буде диявол час постраждав за працівниками Comp пунктів. І деякі, які просто хочуть збирати з безробіттям. Кожен день залишає багато відкритих дверей для судових позовів як законного і незаконного.
Іноді керівники просять про це. Вони справді роблять сексуальні пропозиції до працюючим жінкам. Це досить широко почути німий-осла чоловіком стверджують, що він знає, що жінки перетворили-на чоловіків з владою. Але це "Чоловіки владою", як президент або генеральний директор - не прості робочих менеджер зловживає своєю позицією нагляду. Якщо він серйозно красивий, він просто будете ссать жінка Викл. І навіть тоді вона ще повинна бути зацікавлена в поверненні.
Іноді менеджер буде робити зауваження з приводу працівника чи заявника, яке може бути витлумачено як дискримінація. Використання слова "гетто" в пропозиції або згадки про те, що, оскільки хто-то вагітна, вона не може робити цю роботу. І не просто різкою рукавички забезпечення або забезпечення дотримання ковзання стійкістю взуття можуть коштувати ціле стан в ході врегулювання.
Як підготувати компанію від можливих проблем?
Менеджери повинні бути постійно на основі підготовки кадрів у спробі навчити їх думати, перш ніж вони говорять, і зрозуміти, як бути юридично інформовані та активну позицію в усуненні потенційних джерел неприємностей.
Виконання ретельне перевірки і фактично закликають посилання має гіпер-критичне значення в цей день, і вік. Ви, можливо, Ви будете здивовані, скільки менеджери ніколи не зробить жодного дзвінка. Не те щоб перевірити посилання будуть лікувати нічого, але це набагато краще, ніж нічого не робити взагалі.
Ви можете організувати семінар, на запитання про вашу діяльності керівників, які можна знайти через сайт, як TrainUp.com
Розробка "внутрішнього аудиту та Департамент безпеки", як розширення вашого управління ризиками. Це може бути укомплектований колишніми поліцейськими детектива. Це виявилося досить успішним для декількох компаній. Хто краще інтерв'ю та збирати докази справи, ніж колишній детектив.
Розробка працівника "поведінки і процедур керівництва, що не залишає каменя на камені. Товщі, тим краще.
Як менеджер може зробити краще?
Найбільше заходи можна прийняти полягає в тому, щоб записатися на курс чи семінар був присвячений трудового права. Одна, яка зосереджена на цивільних б краще для всіх.
Наступне краще, що є одним з найпростіших - читати і отримувати інформацію. Не заспокоюватися. Не ссать бідних припущення про права і законах. Якщо ви не знаєте, то, напевно, а потім попросіть професіонала.
Не чіпайте їх!! Не говорити про них торкайтеся!!
Тепер кажуть, що перш за два рядки кожен день 100 разів, перш ніж працювати зі своїми працівниками. Scream вона у верхній частині легень.
Існує ПР "говорять" ... .. Не дерьмо, де ви є ".... і ви повинні пам'ятати його, і жити нею. Зберігайте ваші професійні та особисті життя повністю відділені один від одного. Мені не хвилює, як гарячий він чи вона виглядає або як важко вони потрапили на тебе-DON 'T DO IT!!
У двадцять років я тільки відомі з двох чоловік з десятків, які фактично мали позитивний вихід зі справою з працівником.
Впровадження єдиної політики по співробітникам і керівникам у відношенні ковзання стійкістю і сталь-палець на нозі взуття. Виконати використання ріжучих рукавички і бек-оттяжек.
Ніколи не втратите ваш нрав з працівником незалежно від того, що вони говорять або роблять. Не заманити у фізичне протистояння - чекати аж до прибуття поліції. Вони можуть порушити справу проти вас, навіть якщо вони почали її.
Ніколи пожежі кто-то в той час як гнів або в присутності інших працівників або компанії гостей.
Думати! Думати! І думаю, ще раз! - Перш ніж відкрити свій рот.
3 Trackbacks / Pingbacks
Залишити коментар