教老板

如果你是新在这里;和现实世界的管理经验，从其他有利于你，你可能想订阅的 RSS 。 这样，您将永远知道什么时候出现的一些新的内容。 再次感谢访问和享受的文章！

历史

最低工资终于有所增加。 在它2007年7月到$ 5.85 ; ，并再次于2008年7月将去6.55美元;并在2009年7月将在上限7.25美元。 这是近20年。 自上次增加。
不久去年增加，一些公司发现自己面临集体诉讼从小时工。

为什么？

关键点

提高最低工资被认为是'生活费用的增加。
所以让我们说你已付出工人的平均小时8.00美元。 ，你必须考虑提高您的长期和/或最好的表演者和他们$ 9.00小时。 现在的最低工资标准得到提高1.00美元，大家是同样的。

为什么？

由于您有没有给您的收入较高的工人，他们的'生活费'增加太多。 仅仅是因为他们已经作出了更高的工资，并不意味着你不能假定每个员工增加同样数额。 每名雇员的工资将有所增加。

原因

有公司发挥的无知，其每小时的劳动力。 只要没有人说什么，他们会伸出自己的时间支付之前尽可能长时间。
这时候律师可以介入这一切后支付利息。
它发生之前，如果历史重演，它将再次发生。
这不是新东西，和你的公司法律和HR部门可能已经讨论了这个问题很久以前。 但是，不要感到吃惊，如果他们没有。 这是一个很长的时间自上次增加，他们都有很多要记住。

如何看待良好的办公室

所以也许在下次会议上，您可以找到一种方法，谨慎地把它的最高权力机构，您可以找到在会议室。 只是谨慎地问“我们如何处理问题，他们来了吗？ ” ， “应该如何作出反应的措词？ ”上级更是出奇地脱节，往往感谢您给他们一个线索。

请评论

我希望这条简短的帮助别人。 如果您有任何疑问或想加入您的见解或对立的观点-那么请，请在这里评论。 我希望在这里你有什么要说。

书签：