教老板

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近年来，越来越多的非熟练工人每小时劳动采取了一种新的手段，收入-控告他们的雇主。

无论是性骚扰或歧视，或损伤;每天拥有众多的借口，起诉和没有工作了。

有年轻女孩行动调情获得男经理说或做一些其他的证人。 还有谁将恶魔受到伤害的工人补偿定居点。 和一些谁只是想收集失业。 每天都有大量的树叶开门诉讼双方的合法和欺骗性。

有时，管理人员要求它。 他们真的这样做使性进步对女性雇员。 这是很常见，听取了哑巴，屁股男子声称，他知道，把妇女对男人的权力。 但这是'男人的电力' ，就像主席或行政总裁-而不是一些简单的工作经理滥用其监督的立场。 除非他是认真漂亮，他一定会公正小便一个女人赶走。 即使这样，她仍然有兴趣的回报。

有时候，经理将言论的雇员或申请人，可以被视为歧视。 用这个词'贫民窟'中的句子或提的是，因为有人怀孕，她无法完成任务。 只是没有提供切割手套或强制执行防滑鞋的成本可以发财期间解决。

如何才能编写一个公司对潜在的麻烦？

经理必须通过反复的训练，企图教他们面前，他们想说话，并懂得如何在法律上通报情况，并积极主动地消除潜在的麻烦。

表演彻底的背景调查和实际要求的提法是超至关重要在这个时代。 你可能惊讶有多少管理者永远不会做一个单一的电话。 不检查的言论将治愈东西，但它是远胜什么都不做了。

您可以安排一个研讨会，考虑到您的业务经理，可以通过网站找到像TrainUp.com

制定一个'内部审计和安全部，作为你的延长风险管理。 这可以配备前警察的侦探。 这已被证明非常成功的几家公司。 谁能够更好地采访和收集案件证据比前侦探。

制定员工的行为标准和程序手册，使不遗余力。 越厚越好。

怎样才能的经理做的更好？

最大的行动可以采取是报名参加培训班或研讨会侧重于就业法。 一位已经把重点放在公民将是最好的。

下一个最好的事情是一个最简单的-阅读和住宿情况。 不要自满。 不要让小便穷人的假设，权利和法律的保护。 如果您不知道的东西是肯定的，然后问一个专业。

不要碰他们！ 不要谈论他们感动！

现在说上述两条线路每天收到的100倍将与您的员工。 呐喊是在顶部的肺部。

有一个醇'说： “ ... ..不要屎你吃” ... 。 你应该记住它和生活所。 让您的专业和个人生活完全分开的。 我并不关心如何热他或她看起来还是怎么打你，不要去做！ ！
在20年里，我只知道两个人的数十人，谁实际产生了积极的成果外遇的雇员。

执行统一的政策对员工和管理人员的防滑和钢铁趾鞋。 强制使用切割手套和后台支撑。

从来没有失去自己的脾气与雇员，无论他们说什么或做。 不要被诱骗到身体对抗-等待警察的到来。 他们可以告你，即使他们开始它。

从未有人火灾而生气或前雇员或其他公司的客人。

思考！ 思考！ 想想了！ -在你打开你的嘴。

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